“215”高层次人才培养计划是北京市卫计委于2008年开始实施的高层次卫生专业技术人才培养计划。该项目以人才能力培养为目标，通过搭建平台，让入选人才在该项目资助下得以成长。截止目前，我院共培养、引进“215”高层次人才48人，其中领军人才1人，学科带头人9人，学科骨干38人，覆盖20余个学科领域。

为进一步加强医院学科建设和人才培养，保持长远发展的两轮驱动， 2015年6月24日，在门诊楼九层第一会议室召开了第四批“215”高层次人才座谈会。

座谈会由执行院长、党委副书记张澍田主持，理事长、党委书记辛有清出席座谈会。第四批入选人才及党办、人事处、科研处负责人参加会议。首先由院领导为第四批入选高层次人才颁发了任务书，每位入选人才结合所在学科特色进行了简要汇报，并纷纷表示将认真完成三年培养计划。

张澍田执行院长首先祝贺大家入选“215”高层次人才，并表示积极听取大家提出的意见和建议，在医院层面做好协调沟通工作。同时希望大家勇于抓住机遇，为学科发展奠定基础。

辛有清理事长指出，人才培养是一个系统工程，我院的综合优势明显，但人才培养的层次还需逐渐提升。人才的成长不可能离开组织和团队的大环境，科室要重视团队的建设，没有团队，就不会有发展的后劲。目前，医院的发展有清楚的定位——力争成为国家医学中心，全院要深刻领会医疗、教学、科研全面发展的内涵，保持这种状态，围绕这个战略目标去努力奋斗。

理事长强调，相互协作是学科形成新思想、有新作为的一个根本。探索性、创造性、精准性是做科研的基本原则，科技工作者一定要在这基础上有强烈的协作意识。同时，科技工作者要始终保持积极追求真理的能动性，要有揭示事物内在规律的强烈冲动，要有把揭示事物规律的冲动转化为发明和创新的意识，要始终保持在科学研究上的精准，不断提升自己，对自己喜欢的领域要始终充满好奇和激情，坚持科学的道路，保持科研的纯真性。

院领导对大家在过去一段时间取得的成绩，为医院学科发展做出的努力表示感谢。如今，医院建院63年，我们每一个友谊人都有一个强烈的愿望，希望医院未来变得更好。随着医院的不断发展，医院将会有更多的力量来支持人才的成长和进步。（人事处）