为进一步加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平。3月1日上午，党委副书记张建召集医院相关部门进行了“2015年度医德考评工作办公室”会议。审计处、医务处、门诊部、医患办、护理部、党办、院办、人事处、总务处、纪检监察处共10个处室主任出席了会议。

2011年底市卫生局发文《北京市医务人员医德考评实施法》，要求对医师、护士及其他卫生专业技术人员进行医德考评。2012年我院制定了《医德考评实施办法》，办公室设在纪检监察处。

考评范围：全院各级各类在职在岗的医师、护士、及其他卫生专业技术人员；行政、后勤及其它工勤人员考评参照执行。

考评内容：救死扶伤，全心全意为人民服务；尊重病人的人格和权利；举止端庄，文明服务；因病施治，规范医疗行为；遵守纪律，廉洁行医；团结协作，共同完成科室任务；严谨求实,业务技术精益求精。共7各方面。

考评工作分为四个步骤：自我评价、科室评价、主管部门评价和医院评价。

医德考评结果分为四个等级：优秀、良好、一般、较差。考评周期每年一次，与医院职工年度考核同步进行，考评结果在院内公示。医德考评结果为“一般或较差”者，不能参加医院年终评优，医德考评结果为“较差”者，年终人事考评结果直接认定为“基本合格或不合格”。

自2012年底至2014年底，医院共进行了三次年终医德考评工作。

2015年终医德考评工作于今年1月26日正式启动。到2月26日，自我评价、科室评价的工作已经完成。按照医院《医德考评实施办法》，需要开展的是主管部门（医务处、护理部、人事处）医德考核评价和医院医德考核评价工作。

在当日“医德考评工作办公室”会议上，大家对医院医德考核评价为“一般和较差”的人员进行了集体议定。同时，本次会议还集体审议了我院“2015年度医德医风工作总结”和“2016年度医德医风工作计划”。

在会议总结时党委副书记张建同志指出：

首先，2015年度科室医德考评工作质量很高，大多数科室都能够按照10--15%的比例考核评价“优秀”人员、能够按照要求考核评价“良好、一般和较差”人员。医德考核评价工作一定要坚持“实事求是、客观公正”的原则进行，同时还应落实好医德考核评价结果应用的各项工作。

其次，医德医风建设关系到医院行风和群众满意度等工作，同时也是反映职工思想状况，队伍素质的重要构成因素，是对医院整体工作的综合反映。对此，一定要把日常监管、科室日常管理和医院年度医德考核评价工作结合起来，当作有力抓手、加强管理，只有这样才能够促进医院医德医风的建设工作。关注医德医风，提高工作质量、落实为患者服务、让群众满意，是一项关系到医院生存和持续发展的重要课题。

另外，“2016年北京市大型医院巡查工作”即将开始，有关“医德考评工作和医院医德医风建设工作”是重要的检查内容。医院各部门如掌握有“职工医德医风培训教育的培训计划、培训方式、培训时间、培训课件、培训签到、培训效果和培训工作记录等资料；以及医院树立正面典型的数量、事迹等资料”要求提供给医院医德考评办公室（纪检监察处）以便进行好汇总和归档工作。            （纪检监察处）