6月13日上午，2017年人才与学科建设座谈会在我院门诊楼9层第一会议室召开，医院部分院领导、科室主任、党支部书记、护士长、专家代表、统战人士代表、青年职工代表及相关职能部门负责人近30人参加会议。会议由我院党委副书记、纪委书记张建主持。

　　座谈会上，医院党委委员、院长助理尤红首先针对修订及新制定的《关于加强人才队伍建设的意见》、《人才规划“友谊种子”计划实施方案》、《北京市李桓英医学基金会人才培养基金、资助出国学习项目实施细则（修订版）》等6个人才政策进行了简要介绍，阐释了医院人才培养、学科建设的总体目标和要求。政策中各类人才资助项目的适用范围扩大，部分入选要求也有所降低，旨在加强党管人才作用，增加人才培养数量，帮助青年职工尽快尽早成才。

　　随后，参会代表依次发言，就医院目前的人才工作和学科建设发表看法并提出意见建议。大家表示，了解到医院新修订、出台的这几项人才政策非常振奋，也很受启发，认为这些政策很有前瞻性、吸引力、可操作性同时也很务实，可以看出医院对人才培养的重视程度。同时，他们每人也根据各科室的实际情况提出了很多具体建议，包括加大力度培养国家层面优秀人才；增加人才引进力度；增强科室主任的科研带头作用；开展“名医工程”、“博士班”项目等。

　　医院党委书记、理事长辛有清表示，人才在不同时期有不同的要求。“党管人才”不仅要依照医院未来的发展方向引进、培养不同层面、不同水平的人才，同时要不断更新、完善制度政策，从而更好地为人才服务。辛有清强调，医院各级领导要解放思想，坚持“去行政化”，做医院的经营者。要改变对人才的态度、学科的想法，为人才提供更多的服务。他希望值此建院65周年之际，大家要以学科和人才为推动点，在未来的改革过程中，共同努力，朝着友谊医院的愿景更进一步。

　　党委副书记、执行院长张澍田对参会代表提出的意见建议表示感谢并解答了部分专家提出的困惑。他表示，医院的生存、发展、壮大要靠医院、科室和个人三方面共同努力。医生要在临床实践的基础上学会总结、创新，结合自己的经验和实际情况不断的成长。今后，医院也将变被动为主动，不断加大人才培养力度，创造更多条件吸引人才。

（宣传中心）