12月23日下午，我院党委在西城院区门诊楼九层第一会议室举行了“创新驱动发展 共育青年人才”第一批友谊种子计划人才项目毕业典礼暨医院青年人才培养专题研讨会。医院全体领导班子成员、第一批种子学员、第一批种子导师和相关职能处室负责人参加此次会议。会议由党委办公室主任田昕主持。

会上，医院党委书记、理事长辛有清首先对各位种子取得的进步表示祝贺，对为友谊青年人才培养作出贡献的同志表示感谢。他指出，三年前，友谊医院着眼于为应届博士生提供科研起步支持，设立了“友谊种子计划”人才项目；三年中，“种子”在经历了科研辅导、红色之旅、境外培训和项目锻炼后，都基本具备了冲击国家和北京市优秀青年项目的实力，每位“种子”都取得了不同程度的收获。他希望大家能继续把友谊种子精神传承下去，始终保持“创新、奋斗、团结协作”的干事劲头，争取更大的进步。他表示，医院也将进一步加强政策研究，落实青年人才成长过程中的问题，精准施策、落实有力，把创新智力真正转化为为医院提供改革发展前进的动力，为实现医院高质量发展不懈奋斗。

党委副书记、院长张澍田表示，科室主任和种子导师需要为青年人才成长做好整体规划，合理配备科室人力资源，不断增强种子综合实力和核心竞争力，继续为医院改革发展贡献力量。

副院长王振常带领大家回顾了第一批种子的培养历程和取得的培养成果，感受每位种子不同程度的收获。他表示，第一批种子曾前往红旗渠和大别山开展红色教育主题培训，不断坚定“创新、奋斗、团结协作”的友谊种子精神。三年内，45名种子共主持课题44项，其中获批国自然项目15项；发表SCI论文120篇，累计IF=329，个人总分最高IF=60.7，单篇最高IF=14.9；取得人才项目17项，其中闵力、施海韵分获2019年和2020年北京市科技新星，施海韵获2020年北京市优秀青年人才。

会议选取了三位优秀种子代表及导师代表发言。来自耳鼻咽喉头颈外科郭婧滢和导师龚树生，表达了对医院领导和种子项目的感谢，感谢医院在种子成长最重要的年纪，培育了优质的文化土壤，创造了良好的科研生态。检验科高琰和导师苏建荣分享了科室在培育青年种子中不可或缺的支持作用，科室大力投入指导关心、时间成本和绩效奖励，协助院党委培养种子全面发展成才。肝病分中心孙亚朦介绍了在种子项目中，如何凭借魄力、勇气和创造力，解决科研问题，提高自我意志力和执行力。

研讨会上，田昕介绍了种子毕业后的下一成长阶段培养项目，即《“友谊青材计划”人才项目实施办法（讨论稿）》，不同学科的青年种子和种子导师就讨论稿内容进行了交流。与会人员纷纷表示，希望能为优秀的青年人才进行个性化的培养定制方案，分类管理和评价基础型、科研型等不同类型人才，采取多元化考核标准，根据不同发展方面的需要有所侧重，以不断加强青年人才队伍建设，达到创新驱动发展的医院总体战略目标。

下一步，医院党委将综合考量各方意见，结合青年人才实际成长情况，形成更高层次的人才培养计划。（党委办公室）