近日，在国家卫生健康委直属机关党委指导下，中国卫生健康思想政治工作促进会于2023年组织开展了卫生健康思想政治工作标杆单位培育选树活动。经过实地调研、审核筛选等环节，最终在全国范围内选树了133家卫生健康思想政治工作标杆单位。我院获评“卫生健康系统思想政治工作标杆单位”。

我院党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足首都“四个中心”战略定位，以高质量思想政治建设推动公立医院高质量发展。

加强理论武装，强化党委领导作用

以党的创新理论武装头脑，凝心铸魂。每年制定党委理论中心组学习方案，深入学习贯彻党的二十大精神及习近平总书记对北京工作重要指示和关于卫生健康工作的重要论述和重要指示批示精神，把理论学习成果转化为助推医院高质量发展的思路办法。结合主题教育，每周开展交流研讨，紧扣中心工作，分享学习体会。班子成员深入临床一线宣讲专题党课。制定《以主题教育为契机 进一步增强党支部政治功能和组织功能工作方案》，通过专题党课、主题党日、党建品牌创建等活动，落实党支部主题教育工作，提升党员群众思想认识。

严格执行党委领导下的院长负责制。作为首批全国现代医院管理制度试点单位，医院党委充分发挥“把方向、管大局、做决策、促改革、保落实”的领导作用。获批北京市医管中心系统第一批党建品牌项目。坚持民主集中制，坚持科学民主决策，建立落实现代医院管理制度的运行机制，具体工作实践得到上级组织肯定，并在中央党校、市委组织部进行案例分享。

提高政治站位，落实京津冀协同发展战略要求，服务首都“四个中心”战略定位

2018年，我院坚持贯彻落实习近平总书记对北京工作重要指示精神，落实北京城市总规，按照市委市政府和市卫生健康委关于疏解非首都功能的指示要求，全院上下艰苦奋斗，迅速圆满完成通州院区和城市副中心门诊部顺利开诊的光荣任务。2023年底，通州院区二期顺利开诊。

近年来，医院积极落实疏解非首都功能，逐步形成了以西城院区、通州院区、顺义院区和副中心门诊部为一体的“三区一部”格局，这是疏解非首都功能的实际行动，更是服务副中心建设的重要保障，为医院带来了更多的发展机遇。

实施创新驱动发展战略，推动医院高质量发展

为深入贯彻党中央实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，落实北京市科技创新中心建设及京津冀协同发展重大战略部署，医院成立科技创新领导小组和工作专班，将科技创新置于医院发展的核心战略地位，以国家级医学中心与创新型综合医院为发展定位，努力将医院从以医疗服务为主的综合型医院转变为大型创新型综合医院。充分发挥国家消化系统疾病临床医学研究中心、北京市临床医学研究所、北京热带医学研究所、北京市临床药学研究所和研究型病房引领优势，依托十大重点专业，全力培育以消化、肝病、普外、移植为主的专业优势学科群，着力培育以临床影像为主的新兴优势学科。2023年获批国家中西医协同“旗舰”医院试点单位和消化健康全国重点实验室。

此外，医院每年出台改善服务举措100余项，不断提升医疗服务能力;开展非空腹门诊采血服务，促进患者分时段合理分流;实行双休日全天门诊制度，为更多“上班族”就医提供便利;设立日间病房，有效缩短平均住院日;推进慢性病延续护理、门诊专科护理、住院全面护理等专科护理模式，完善专科护理门诊网上预约和管理、院内通科会诊等功能，拓宽护理服务领域;推行智慧化医院建设，优化互联网诊疗，持续推进以人民健康为中心理念，不断提高患者就医获得感。医院全面系统推进“接诉即办”工作，坚持问题导向，以人民群众需求为出发点，领导班子成员着力破解“接诉即办”反映出的短板弱项难题，通过一系列举措和工作机制，推动实现“未诉先办”，解决人民群众急难愁盼问题，不断提升患者满意度。

加强理想教育，弘扬爱党爱院精神

坚持以人民为中心。围绕优化医疗服务、提高医疗质量、“三区一部”背景下科室管理、关心关爱职工等重点领域，解决患者和职工需求。积极开展“为群众办实事”“我为改善医疗服务献一策”等实践活动。持续开展义诊下乡、健康宣教等服务基层活动，提升思想建设引领力。

深化医院文化建设。中宣部授予李桓英教授和王振常教授“时代楷模”光荣称号。为大力弘扬先进楷模“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的崇高职业精神，院党委举办“学楷模 建新功”主题党日活动。为进一步树立院内榜样，院党委还开展“友谊岗位服务之星”评选活动。在支援合作方面，医院积极做好对口支援和脱贫攻坚工作，被中共中央国务院授予“全国脱贫攻坚先进集体”荣誉称号。此外，为了营造积极向上的文化氛围，医院还举办“友谊好声音”歌手大赛、职工运动会等文体活动，弘扬了积极进取的精神风貌。

加强组织建设，提供坚实组织保障

加强基层党建工作。各党支部严格落实“三会一课”。落实党支部书记“双带头人”培育工程和“双培养”机制，临床医技科室党支部书记由业务骨干担任的比例达100%。

坚持党管干部。加强“选育管用”，中层干部结构持续优化，平均年龄较三年前降低6岁，高级职称占比87%，研究生学历占比80%。十年来，医院20名干部先后提任各市属医院领导干部。

坚持党管人才。实施人才强院战略，建立“优博、种子、青才、全职及非全职高层次人才”五大人才支撑体系。五年来，培育院士1人，北京学者3人，青年北京学者3人。

加强思想阵地建设，筑牢意识形态安全屏障

落实意识形态工作责任制。党委书记作为第一负责人，带头抓意识形态工作，党委其他成员按照“一岗双责”要求，抓分管部门的意识形态工作。每年至少召开4次召开专题例会，对全院意识形态工作开展会商研判和情况通报。加强意识形态培训，每年邀请专业人士开展线下意识形态专题讲座、网络安全培训等，平均5场以上。打造以官网、两微、三个短视频平台为核心、集主流新闻聚合平台为一体的医院自媒体矩阵，通过院内网站、宣传文化连廊、宣传展示屏等途径，打造宣传阵地，赢得患者和职工的广泛好评。

加强法治教育，营造和谐行业氛围

医院党委注重法制教育，制定《北京友谊医院关于开展医德医风教育实践活动的工作方案》，强化思想政治学习。通过实地参观警示教育基地、召开“友谊清风讲堂”、干部大会等形式开展警示教育，营造风清气正的行业环境。

未来，医院党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，保持守正创新，持续提升思想政治工作，以高质量党建推动医院高质量发展。（党委办公室）